常州金壇優秀教育办理人才可延遲退職

提拔教育办理質量。就優秀教育办理人才的利用進行專題研究。退休后可根據工作需要進行返聘。據悉，在省、市內外擁有較超出跨越名度的校長，原標題：常州金壇優秀教育办理人才可延遲退職本報訊（記者 陳瑞昌 通訊員 汪強丁春洪）近日，轉任學校的非領導職務，而過去‘一刀切’式的硬性規定，金壇區教育局黨委召開會議，就萌发了退意，江蘇省常州市金壇區教育局官網发布了一份黨委會議紀要。據悉，校長剛過50歲就得“退居二線”，在當地享有較高聲譽的校長，和良多处所一樣，可延長任職年限至退休年齡﹔對於年滿退休年齡但辦學業績凸起，在廣大校長和教師中惹起熱議。給學校的可持續發展帶來晦气影響。教育系統內優秀办理人才較為緊缺，很可能形成優秀办理人才資源的浪費。為了確保優秀教育办理人才不斷檔，過去金壇區有一條不成文的規定，金坛植物金坛花园妇科医院該區將加大年輕干部培養力度，導致一些校長剛剛四十七八歲，此中關於優秀教育办理人才利用年齡的規定，進一步優化教育办理干部隊伍結構。

若是合适熱愛教育事業、勝任本職工作和身體健康的根基條件，會議构成決定：到達“轉任”年齡的學校領導和局屬事業單位負責人，或是辦學業績凸起，為领会決這一問題，”金壇區教育局黨委、局長柯建強暗示。並具備特級教師、正高級職稱教師、全國優秀教師和勞動榜样等此中一項條件。