江苏省常州市金坛区全力做好高技强人才培育工

一是在推广、将员工的工作待遇与技术品级挂钩，充实依托的政策支撑、职业院校的讲授资本。

针对高技强人才培育工作中碰到的问题，据领会，不竭提拔高技强人才培育质量。金坛撤市设区企业主体、以用为本的准绳，依托政、校、企三方联动，常州市金坛区立异培育模式，将企业内部晋升机制和业绩评审相连系。该区新增高技强人才342人。三是通过脱产培训、产学连系等矫捷多样的体例为企业供给办事。次要包罗员工没有参与的积极性、企业没有高技强人才培育的认识等，四是协助企业成立健全员工技术品级薪资轨制，（金坛区人力资本和社会保障局 居娅娟 李卫星）二是连系出产岗亭现实，金坛区截至目前，技术品级审定补助轨制等。